La seguridad con enfoque positivo en minería se consolida al iluminar y expandir las prácticas seguras que los equipos mineros ya realizan con excelencia, cuidando la vida sin recurrir al miedo.
- Observación de aciertos en las operaciones diarias.
- Expansión de comportamientos virtuosos en terreno.
- Cuidado mutuo genuino entre trabajadores.
En mi experiencia acompañando la inmersión de transformación cultural en mineras como Freeport-McMoRan, Codelco y BHP, notamos que las personas responden de forma extraordinaria al aprecio. Según datos de Sernageomin, la tasa de accidentabilidad en Chile promedió 1.05 en años recientes, un logro impulsado por culturas preventivas. Al aplicar nuestra metodología Trilogia Consciente, buscamos entender profundamente qué funciona bien antes de las detonaciones. Un jefe de turno nos compartió una frase muy valiosa: «Cuando valoramos el trabajo bien hecho, la gente decide cuidarse más y mejor».
¿Qué beneficios trae aplicar la seguridad con enfoque positivo en minería?
Este marco de trabajo eleva la confianza del equipo, reduce la tensión operativa en áreas de alto riesgo y fomenta una cultura donde cada persona decide protegerse por convicción propia.
- Mayor bienestar psicológico en zonas de tronadura.
- Comunicación fluida entre perforadores y supervisores.
Hubo momentos en nuestros inicios donde nos enfocamos demasiado en auditar errores, lo cual generaba cierta distancia con los operadores. Aprender de esa desconexión nos permitió rediseñar nuestros workshops apreciativos, ayudando a que el cuidado de la vida sea un valor verdaderamente compartido. Por supuesto, frente a una emergencia inminente, el protocolo técnico directivo sigue siendo la norma aplicable. No obstante, para la gestión diaria, ver a los equipos celebrar sus días sin incidentes nos demostró el inmenso valor de esta mirada.
Preguntas frecuentes sobre este modelo cultural
¿Qué es la Trilogía Consciente?
Es la metodología propia de Positive Change orientada a facilitar la evolución cultural en las organizaciones desde una mirada apreciativa.
¿Dónde se puede aplicar este modelo?
Resulta ideal para grandes faenas. Tenemos vivencias muy hermosas colaborando con equipos de Minera Candelaria, Antofagasta Minerals y Anglo American, promoviendo el bienestar mediante el coaching apreciativo.
Biografía del autor: Juan Carlos Obrador. Fundador de Positive Change. Facilitador experto en transformación cultural para la gran minería en Chile y Perú.
